Одним из серьезных вопросов, не учитываемый во время сокращения работников, является увольнение лиц, которым осталось до пенсионного возраста минимум 5-7 лет.
Как сообщает ONA, об этом говорится в ежегодном докладе Омбудсмена за 2018 год.
В докладе отмечается, что обеспечить работой людей этого возраста очень трудно: «Поэтому необходимо запретить необоснованное расторжение трудового договора с женщинами, которым осталось до выхода на пенсию 10 лет и мужчинами, которым осталось до выхода на трудовую пенсию 7 лет. В связи с этим необходимо внести изменение в статью 9 Трудового Кодекса, а также в статью 192 Кодекса об административных правонарушений, предусматривающее административное наказание в отношении работодателей, без основания отказывающих в приеме на работу».
В документе говорится, что выплата пособий временно потерявшим дееспособность застрахованным лицам за субботу и воскресенье, а также за праздничные дни рядом структур, финансируемых из госбюджета, противоречит законодательству: «Пособие должно выплачиваться не по рабочим, а календарным дням. Учитывая это, в соответствии со статьей 1.1 «Положения о начислении и выплате платежей по обязательному государственному социальному страхованию и пособия, выплачиваемого временно утратившим трудоспособность работникам за счет средств страховщика», утвержденного постановлением Кабинета Министров от 15 сентября 1998 года, необходимо обеспечить исчисление по фактическим календарным дням».
